Какви са правата ви като работници и служители при екстремно високи температури

Нова гореща вълна обхваща Европа, а синоптичните модели показват, че температурите отново ще доближат и дори ще надхвърлят 40°C в редица райони. Очаква се период на опасно високи температури и в България, което отново поставя въпроса не само как да се предпазим от жегата, но и какви са правата ни, когато тя вече се превръща в риск за здравето.

Когато термометрите показват 38-40 градуса, работният ден за много хора не започва с включването на компютъра или отварянето на офиса. Той започва с ходене по нагорещен асфалт, чакане на спирка без сянка, пътуване в претъпкан автобус или трамвай, в който климатикът отдавна е само добро пожелание. За хиляди служители най-голямото изпитание настъпва още преди да са стигнали до работното си място.

Българското законодателство не предвижда автоматично право служителят да откаже да отиде на работа само заради високите температури. Това обаче не означава, че работодателят може да пренебрегне риска.

Той е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд и да предприеме необходимите мерки, когато климатичните условия могат да застрашат живота и здравето на работещите.

При екстремни горещини не е достатъчно да се погледне единствено температурата в офиса. Важно е как е организиран целият работен процес – включително условията, при които служителите стигат до работното място.

Сред основните мерки при работа на открито са промяна на работното време, избягване на най-горещите часове, повече почивки и осигуряване на подходящи места за възстановяване на организма. При работа в закрити помещения работодателите трябва да следят за подходящ микроклимат и да ограничават риска от прегряване.

Съгласно Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места през топлия период температурата в помещенията трябва да бъде съобразена с вида на извършваната работа, като са определени допустими граници. При определени изключения, свързани с много високи температури навън, се допускат отклонения, но не повече от 33°C.

При дейности, при които технологично не може да се осигури оптимална температура, работодателят трябва да предприеме други мерки – подходящи почивки, осигуряване на питейна вода и студени напитки, подходящо работно облекло и лични предпазни средства.

Задължение на работодателя е и осигуряването на долекарска и първа медицинска помощ, както и възможност за транспортиране на работещи при внезапно влошено здравословно състояние.

Малко хора знаят, че защитата на работещите не приключва с влизането в офиса.

Според чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване за трудова злополука може да бъде призната и злополука, настъпила по време на обичайния път при отиване или връщане от работното място – между дома и работата, мястото за хранене през работния ден или мястото за получаване на възнаграждението.

Това не означава, че всяко прилошаване в горещ ден автоматично се признава за трудова злополука. Всеки случай се разглежда индивидуално според конкретните обстоятелства.

Законът изрично посочва, че патологични състояния вследствие на заболявания като мозъчен инсулт, миокарден инфаркт, диабет, високо кръвно налягане и други заболявания не се считат сами по себе си за внезапно увреждане на здравето по смисъла на тази разпоредба.

Лекарите предупреждават, че продължителното излагане на високи температури увеличава натоварването върху сърдечно-съдовата система. Особено внимателни трябва да бъдат хората със сърдечни заболявания, високо кръвно налягане, диабет, както и всички, които работят продължително време на открито.

Хидратацията също е ключова. Специалистите съветват да приемаме вода регулярно през целия ден, а не едва когато почувстваме силна жажда, защото тогава организмът вече сигнализира за започващо обезводняване.

Главоболие, световъртеж, силна отпадналост, гадене, ускорен пулс или обърканост могат да бъдат първи признаци на топлинно изтощение. При подобни симптоми не трябва да се чака, а човек трябва да бъде преместен на прохладно място и при необходимост да се потърси медицинска помощ.

Екстремните горещини вече не са просто неприятен летен момент. Те са фактор, който може да застраши здравето и живота.

Затова при температури, близки до 40°C, въпросът не е само дали служителят ще издържи работния ден. Въпросът е дали са предприети всички необходими мерки, за да не се налага човек да избира между задълженията си и собственото си здраве.