36% от служителите ползват по-малко болнични в хибридния модел на работа

• Ново проучване на International Workplace Group показва, че 36% от служителите ползват по-малко болнични в хибридния модел на работа
• 70% от служителите изпитват по-малко здравословни състояния, свързани със стрес
• 74% споделят, че гъвкавите и хибридни работни условия позволяват превантивни здравни грижи, включително редовни скрининги и прегледи
• 80% съобщават за по-добър баланс между работа и личен живот и намалено чувство на тревожност
• Тези данни идват на фона изчисленията, че дългосрочните заболявания оказват влияние върху производителността на стойност 42 милиарда долара
• 3 от 4 изпълнителни директори споделят, че хибридната работа е довела до подобрена производителност на работното място
• Д-р Сара Каят, лекар и телевизионен водещ, споделя съвети за здраве и благополучие

Хибридните служители ползват по-малко болнични, стресирани са по-малко и се радват на подобрени нива на здраве и благополучие, според ново проучване.*

Проучване сред повече от 4000 хибридни служители, проведено от International Workplace Group, най-големият оператор на гъвкави работни пространства в света, установява, че повече от една трета от служителите (36%) ползват по-малко болнични, когато имат известна гъвкавост по отношение на това как и къде работят. Ползите не свършват дотук, като 74% от хибридните служители отделят време за превантивни здравни грижи, като редовни прегледи, скрининги и промени в начина на живот.

Хибридната работа, при която служителите разделят времето си между местно работно пространство, централен офис и дом, предлага по-голяма гъвкавост, подобрен баланс между професионалния и личния живот и значителни финансови спестявания за служителите и бизнеса, както и важни ползи за здравето, показват най-новите изследвания.

70% от служителите в хибриден модел изпитват по-малко здравни състояния, свързани със стрес, докато 72% могат по-добре да управляват съществуващите си заболявания.

Данните са резултат от скорошни изследвания, които показват, че нарастващите болнични дни струват на бизнеса и икономиката милиарди годишно, а дългосрочното заболяване води до близо 42 милиарда долара загуба върху производителността – число, което може да се удвои до края на десетилетието**.

Освен ползите за физическото здраве, хибридните служители се възползват и от значително намаляване на стреса и подобряване на цялостното им психическо благополучие.

Намаленото време, прекарано в дълги ежедневни пътувания до работното място, се посочва като ключов фактор за редуциране на общите нива на стрес за 80% от хибридните служители, което също така осигурява на служителите по-добър баланс между професионален и личен живот и намалено чувство на тревожност (80%). Това има пряк ефект върху здравословните условия, свързани със стреса, като 70% от служителите изпитват по-малко симптоми като силно главоболие, храносмилателни проблеми и болка, причинена от напрежение.

Д-р Сара Каят, лекар и телевизионен водещ, коментира: "От това изследване става ясно, че хибридните модели на работа предлагат на служителите не само по-голяма гъвкавост, но и осезаеми ползи за здравето. Чрез намаляване на физическото и психическото напрежение от дългите ежедневни пътувания, служителите са в състояние по-добре да управляват съществуващите си здравословни условия, да имат достъп до превантивни грижи и да намалят стреса. Това не само подобрява цялостното им благосъстояние, но също така помага на бизнеса чрез намаляване на разходите, свързани с отсъствието от работа и прегарянето."

Д-р Сара Каят продължава да споделя своите най-добри съвети за хибридни служители, които искат да оптимизират здравето си в дългосрочен план:

1. Планирайте си лично време за превантивно здраве: Възползвайте се от гъвкавия си график, за да резервирате тези важни здравни прегледи и скрининги. Независимо дали става въпрос за преглед при лекар или зъболекар, гъвкавостта да ги вместите в деня си означава, че не трябва да чакате болничен, за да дадете приоритет на здравето си. Малките стъпки сега могат да предотвратят големи здравословни проблеми по-късно.

2. Присъединете се към местна тренировъчна група за забавление и фитнес: Хората все повече се обръщат към упражненията за чувство за общност и за изграждане на социални връзки. Това може да се види чрез нарастването на местните групи за тичане или груповите тренировки. Става въпрос за нещо повече от движението, а за усещането за общност и свързаност.

3. Пригответе си храни, които подхранват мозъка: Едно от най-големите предимства на хибридната работа е, че сега имаме повече време за приготвяне на балансирани и питателни ястия, които ни карат да се чувстваме заредени с енергия. Минимално обработените храни като листни зеленчуци, ядки и пълнозърнести храни могат да подобрят фокуса и енергията. Опитайте салата от спанак и киноа или смути от горски плодове и бадемово мляко за стимулиращо мозъка хранене. Приготвянето им не отнема много време и можете да им се наслаждавате, където и да работите или в движение.

По-здравата и по-щастлива работна сила се превръща и в положителни бизнес резултати. 75% от изпълнителните директори споделят, че хибридната работа е довела до подобрена производителност, докато 77% казват, че служителите им са станали по-ангажирани в работата си в резултат на гъвкавите работни условия***.

Марк Диксън, главен изпълнителен директор на International Workplace Group, казва: „Хибридните и по-гъвкави начини на работа са невероятно полезни както за служителите, така и за техните работодатели. Не само, че са универсално популярни сред служителите с по-високи нива на удовлетвореност и подобрен баланс между професионалния и личния живот, но както показва това изследване, служителите вземат по-малко болнични, по-добре управляват стреса и възприемат по-здравословен начин на живот. Междувременно компаниите се радват на по-високи нива производителност и по-ниски разходи."

International Workplace Group, най-големият доставчик на гъвкаво работно пространство в света с марки, включително Spaces и Regus, добави 899 нови локации в световен мащаб миналата година, за да отговори на нарастващото търсене на своето работно пространство и бизнес решения.

*Проучването е проведено от Censuswide, сред извадка от 4002 хибридни служители в САЩ и Обединеното кралство. Данните са събрани между 20.02.2025 г. и 24.02.2025 г. Censuswide спазва и наема членове на Обществото за пазарни проучвания и следва кодекса за поведение на MRS и принципите на ESOMAR. Censuswide също е член на Британския съвет за социологически проучвания.

**Блумбърг, Увеличаващите се болнични дни струват на Европа милиарди всяка година. 01.12.2024 г.

***Проучване сред 500 участници на позиция CEO през юни 2024 г. от Censuswide. Censuswide е акредитирано Общество за пазарни проучвания (MRS) и изследването се придържа към насоките на MRS.

За International Workplace Group PLC

International Workplace Group е световен лидер в хибридните работни решения и марки за работни пространства. Създаваме лична, финансова и стратегическа стойност за бизнеси от всякакъв размер. От някои от най-вълнуващите компании и известни организации в света до отделни лица и следващото поколение индустриални лидери – всички те използват силата на хибридната платформа за работа на International Workplace Group, за да увеличат своята продуктивност, ефективност, гъвкавост и близост до пазара.

Ненадминатото покритие на International Workspace Group включва приблизително 4000 локации в над 120 държави и 83% от компаниите в класацията Fortune 500 са сред нашите клиенти.

Чрез нашите марки, включително Regus, Spaces, HQ и Signature, помагаме на милиони хора и техните бизнеси да работят по-продуктивно. Правим това, като предоставяме водеща в света хибридна платформа за работа с професионални, вдъхновяващи и сътруднически работни пространства и дигитални услуги, достъпни чрез приложението на International Workplace Group.