Стагнация, AI технологии, внос на кадри от трети страни: Обявите за работа в България намаляват

Обявите за работа в България продължават да намаляват. Според месечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger през м. юли отчитаме спад от 12% или над 5000 предложения по-малко спрямо м. юни.

На годишна база също продължаваме да отчитаме спад, като този месец той е -7% спрямо м. юли 2024 г. (3000 предложения по-малко). Това е шести пореден месец, в който отчитаме годишен спад нас предлагането на работа.

Спад на обяви за работа се наблюдава във всички сектори. Причините за това са не една: м. юли период на летни отпуски, в който и работодатели и търсещи работа са по-слабо активни. Намираме се във времена на икономическа стагнация, навлизане и усвояване на AI технологии (Изкуствен Интелект) в работните процеси, засилен внос на кадри от трети страни, ниска безработица и др. Всички тези фактори допринасят, в различни степени, за намаленото предлагане на работа.

С най-голям спад на обявите са секторите:

- „Хотелиерство и ресторантьорство“ (-2000 предложения, 27% спад)

- „Търговия и продажби“ (-1130 предложения, 10% спад)

- „Производство“ (-930 предложения, 12% спад)

Спад наблюдаваме и в останалите сектори, както следва:

- „Логистика и транспорт“ (-570 предложения, 11% спад)

- „Административни и обслужващи дейности“ (-430 предложения, 8% спад)

- „Здравеопазване и фармация“ (-120 предложения, 6% спад)

- „Маркетинг и реклама“ (-110 предложения, 10% спад)

- „Счетоводство, одит, финанси“ (-110 предложения, 5% спад)

- „ИТ“ (-90 предложения, 3% спад)

- „Строителство“ (-50 предложения, 2% спад)

На годишна база също отчитаме по-малко обяви във всички сектори. Единствено при сектор „Строителство“ се отчита ръст от 5%. Динамиката при останалите сектори в броя на обявите е илюстриран на схемата по-долу.

Дялово разпределение

Разпределението на обявите през май е, както следва:

Секторът „Търговия и продажби“ продължава да съставлява повече от ¼ от общоте предлагане с 26% дял. След него се нареждат секторите „Производство“ (17%), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (14%), „Административни и обслужващи дейности“ (11,9%), „Логистика и транспорт“ (11,6%),   „ИТ“ (7%), „Строителство“ (6,7%), „Здравеопазване и фармация“ (5,3%), „Счетоводство, одит, финанси“ (4,9%), „Маркетинг и реклама“ (3%) и „Изкуство“ (1%).

Работа от вкъщи

Месечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger показва, че броя на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа остава непроменен спрямо предходния м. юни. Броят на този тип предложения е около 3100 и съставлява 9% от предлагането през месеца.

Разпределението на този тип възможности по сектори е следното: 55% в сектора „ИТ“, следван от „Административни и обслужващи дейности“ (16%), аутсорсинг (BPO) индустрията (14%) и „Търговия и продажби“ (9%).

Прави впечатление, че делът на този тип обяви намалява в секторите, чиято дейност не е обвързана с информационни технологии. Това е причината при непроменен общ брой на такива предложения, делът на сектор „ИТ“ да нараства (55% спрямо 45% през м. юни).

Предлагане по градове

Спад на обявите наблюдаваме и във всички областни градове: София (-9%), Пловдив (-14%), Варна (-14%), Бургас (-16%), Русе (-18%), Стара Загора (-10).

Като дялово разпределение в София обявите съставляват 41%, а в останалите градове съотношението е следното: Пловдив (10%), Варна (9%), Бургас (4%), Русе (3%) и Стара Загора (3%).